Ce que fait ce skill
Ce skill vous aide à anonymiser un document avant de le partager ou de l'envoyer à un outil tiers. Or retirer les noms ne suffit pas : la seule DRH d'une PME reste identifiable sans son nom. Le skill traite donc aussi les identifiants indirects et attribue à chaque personne un pseudonyme unique.
Quand l'utiliser
- Vous voulez soumettre un compte rendu RH à une IA sans exposer les salariés.
- Vous partagez un dossier client avec un prestataire externe.
- Vous préparez un cas pratique de formation à partir d'une situation réelle.
- Vous archivez un échange sensible en retirant les données personnelles.
Pour qui ?
- Juriste
- DPO
- Responsable RH
- Consultant
Questions fréquentes
Pourquoi utiliser ce skill plutôt que de demander directement à l'IA ?
Sans ce skill, l'IA retire les noms et s'arrête là. Les fonctions uniques restent identifiables, et une même personne change de pseudonyme d'un paragraphe à l'autre. Le skill impose l'inventaire des identifiants indirects, une table de correspondance fixée avant réécriture, une relecture inverse et une livraison en quatre blocs, avec la table séparée du document.
Quelle différence entre anonymisation et pseudonymisation ?
La pseudonymisation remplace les identifiants, mais une table permet de revenir aux personnes : les données restent personnelles au sens du RGPD. L'anonymisation suppose que la réidentification n'est plus raisonnablement possible. Le skill produit une pseudonymisation et vous le rappelle. Pour un usage réglementaire, l'avis du DPO reste nécessaire.
Peut-on traiter un PDF avec ce skill ?
Le skill travaille sur le texte. Pour un PDF ou une image au texte non modifiable, il produit donc la version texte anonymisée. En revanche, le caviardage du fichier d'origine reste à faire avec un outil dédié.
