Ce que fait ce skill
Ce skill construit la charte d'usage de l'IA de votre entreprise à partir de vos réponses. Il pose d'abord trois séries de trois questions sur votre taille, vos données, vos outils et votre gouvernance. Ensuite, il rédige un document proportionné au risque réel. Une charte trop lourde n'est pas lue, alors celle-ci ne garde que les sections utiles.
Quand l'utiliser
- Vos collaborateurs utilisent des comptes IA personnels sans aucun cadre.
- Vous déployez Copilot ou un outil IA officiel et devez fixer les règles.
- Votre DPO ou votre CSE demande un document sur l'usage de l'IA.
- Vous avez eu une alerte liée à des données saisies dans une IA.
Pour qui ?
- DRH
- DPO
- Dirigeant
- DSI
Questions fréquentes
Pourquoi utiliser ce skill plutôt que de demander directement à l'IA ?
Sans ce skill, l'IA produit une charte de groupe international pour une PME de trente personnes. Elle ajoute souvent une section sanctions sans valeur, faute de formalités. Le skill questionne d'abord, supprime les sections injustifiées, refuse tout barème disciplinaire et sépare les points à formaliser : règlement intérieur, CSE, DPO, CGU des outils.
Une charte IA peut-elle justifier une sanction disciplinaire ?
Seulement si elle est annexée au règlement intérieur selon les formalités du Code du travail, notamment la consultation des représentants du personnel. Sinon, elle vaut guide de bonnes pratiques et engagement. Le skill le précise dans la charte et renvoie la procédure aux RH ou à un conseil.
Que mettre dans une charte IA ?
Le périmètre, les outils autorisés, tolérés ou interdits, les données interdites de saisie, la relecture humaine selon l'enjeu, la mention de l'usage de l'IA, la propriété intellectuelle et les usages proscrits. Il faut aussi un canal de signalement et une règle de révision.
