Ce que fait ce skill
Ce skill construit votre grille d'évaluation candidat à partir de la fiche de poste, avant toute lecture des notes d'entretien. Ainsi, votre préférence ne façonne pas les critères. Ensuite, il note chaque candidat critère par critère, avec le fait qui justifie la note. Il écarte enfin les critères juridiquement risqués.
Quand l'utiliser
- Vous devez départager trois finalistes après une série d'entretiens.
- Plusieurs recruteurs ont noté les mêmes candidats de façon divergente.
- Vous préparez un débrief d'entretiens à présenter à un manager.
- Vous voulez vérifier qu'aucun critère de sélection n'expose à une discrimination.
Pour qui ?
- Chargé de recrutement
- DRH
- Manager
- Dirigeant de PME
Questions fréquentes
Pourquoi utiliser ce skill plutôt que de demander directement à l'IA ?
Sans ce skill, l'IA lit d'abord les notes d'entretien et se forme une préférence. Puis elle bâtit une grille qui la justifie. C'est de la rationalisation a posteriori. Le skill impose l'ordre inverse : les critères avant les candidats. De plus, chaque note repose sur un fait cité, et tout silence des notes est marqué non évalué.
Quels critères sont interdits en recrutement ?
Tout critère sans lien direct et nécessaire avec l'emploi est illicite, selon l'article L1221-6 du code du travail. Il peut aussi constituer une discrimination au sens de l'article L1132-1. Sont notamment exclus la situation de famille, l'apparence et la santé. Vérifiez ces articles dans leur rédaction en vigueur.
Qu'est-ce qu'un entretien structuré ?
C'est un entretien où les critères sont définis à l'avance, les questions identiques pour tous et la notation ancrée sur des faits. Selon les méta-analyses de Schmidt et Hunter, actualisées par Sackett et ses coauteurs en 2022, sa validité prédictive est parmi les mieux documentées.
