Ce que fait ce skill
Ce skill transforme votre note interne en mail de refus candidat prêt à envoyer. En effet, une note du type « feeling moyen » ne peut pas être reprise telle quelle. Le skill fonde donc le refus sur l'écart avec les exigences écrites du poste et écarte tout motif qui exposerait l'entreprise.
Quand l'utiliser
- Vous devez annoncer un refus après un entretien et votre note tient en trois mots.
- Votre note interne contient des remarques subjectives que vous n'osez pas transmettre.
- Plusieurs candidats non rencontrés attendent une réponse pour le même poste.
- Un candidat vu plusieurs fois demande un retour plus détaillé.
Pour qui ?
- Chargé de recrutement
- DRH
- Manager
- Dirigeant de PME
Questions fréquentes
Pourquoi utiliser ce skill plutôt que de demander directement à l'IA ?
Une demande directe produit un refus aimable mais pas défendable, qui reformule une impression en motif encore subjectif. Le skill dissèque la note interne, transforme chaque motif en écart avec les exigences écrites du poste et écarte tout motif prohibé par le code du travail. Vous recevez un mail prêt à envoyer, accompagné de la justification des motifs retenus.
Faut-il motiver un refus de candidature ?
Un refus n'a pas à être motivé dans le détail. Le skill retient le choix le plus sûr : un écart principal, factuel et rattaché au poste. Pour un candidat rencontré plusieurs fois, il donne au plus deux écarts, toujours objectivés.
Quels motifs ne jamais écrire dans un refus ?
Tout motif subjectif (adéquation, feeling, personnalité) et tout motif lié à un critère prohibé par l'article L1132-1 du code du travail : âge, situation de famille, état de santé, lieu de résidence ou origine, entre autres. Vérifiez le texte en vigueur.
